Чем занимается директор по персоналу?

Директор по персоналу – специалист, отвечающий за кадровую политику предприятия. Он занимается подбором и обучением сотрудников, формирует трудовые стандарты работы в команде, контролирует кадровое делопроизводство и проводит обучающие мероприятия.

Профессия директора по персоналу появилась в нашей стране недавно. Сейчас пройти обучение по специальности можно не только в высших учебных заведениях, но и на курсах профессиональной подготовки на базе уже имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

К кандидатам на должность управляющего персоналом предъявляют следующие требования:

• глубокие знания действующего трудового законодательства
• опыт работы в сфере управления персоналом более 3 лет
• наличие профильного образования

Должностные обязанности

Основная задача начальника отдела кадров состоит в обеспечении компании необходимым количеством квалифицированных сотрудников. Для этого требуется сформировать кадровый резерв, обеспечить достойные условия труда нынешним работникам, а также своевременно организовывать поиск новых сотрудников. Директор по персоналу регулирует не только количество персонала, но и отвечает за взаимоотношения в коллективе.

Список типовых обязанностей такого специалиста включает в себя:

• составление кадровой политики и HR-стратегии компании
• подбор персонала
• адаптация и обучение сотрудников
• разработка схем оплаты труда и контроль расходов на персонал
• ведение кадрового делопроизводства
• создание и развития систем внутреннего обучения сотрудников
• поиск методов повышения эффективности работы персонала
• развитие корпоративной культуры внутри организации
•  оценка труда и аттестация сотрудников
• руководство кадровым отделом
• консультирование владельцев компании и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством

Зарплата

Чем крупнее компания, тем более высокие требования предъявляются к кандидату и тем выше уровень оплаты его труда. Средняя зарплата HR-директора в Москве составляет примерно 80 тысяч рублей в месяц.

На сумму заработной платы влияет не только размер компании, но и уже имеющийся опыт работы кандидата. Минимальный уровень ежемесячного дохода такого специалиста в России составляет 20 тысяч рублей, а максимальный доход опытного директора по персоналу может достигать 200 тысяч рублей в месяц.

Личные качества

Для успешной работы на данной позиции необходимо быть гибким, обладать развитыми навыками общения, уметь отстаивать свою точку зрения.

Аналитическое мышление пригодится управляющему для составления кадровой стратегии компании, а умение находить общий язык как с владельцами компании, так и персоналом, поможет решить проблемы в коллективе.

Где учиться на директора по персоналу?

В Международной Академии Экспертизы и Оценки вы можете получить профессию директора по персоналу за 3 месяца на базе высшего или среднего профессионального образования:

• Одна из самых доступных цен в России
• Обучение в полностью дистанционном формате, не выходя из дома
• Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
• Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок!
• Действующая лицензия на образовательную деятельность
• Более 10 000 выпускников из 85 субъектов Российской Федерации.

Узнать подробности и оставить заявку на обучение вы можете здесь: https://директор-персонал.маэо.рф