Специалист по управлению компетенциями определяет потребности в обучении и развитии персонала, разрабатывает план совершенствования ключевых компетенций и организует различные форматы обучения (тренинги, семинары).
Он проводит диагностику профессиональных и личностных навыков персонала, выявляет сильные и слабые стороны сотрудников и предоставляет обратную связь руководителям подразделений.
Чтобы освоить профессию менеджера по управлению компетенциями с нуля необходимо пройти курсы профессиональной переподготовки. Обучение проводится дистанционно на базе уже имеющегося высшего или среднего профессионального образования.
Менеджер по управлению компетенциями прогнозирует изменения в профессиональной среде и адаптирует компетенции сотрудников в соответствии с актуальными потребностями компании.
Он мотивирует персонал, поддерживает лояльность работников и отвечает за развитие человеческого капитала внутри организации.
В обязанности специалиста входит:
После окончания обучения на курсе профессиональной переподготовки можно стать менеджером по управлению компетенциями или специалистом по управлению персоналом.
Специалист с опытом работы от 1 года может зарабатывать от 50 000 до 80 000 рублей ежемесячно.
Вакансии открыты как в государственных, так и коммерческих организациях различных отраслей экономики, а также консалтинговых агентствах и профильных центрах по подбору персонала.
В Колледже Цифровой Экономики и Технологий вы можете получить профессию специалиста по управлению компетенциями за 3 месяца на базе высшего или среднего профессионального образования:
Узнать подробности и оставить заявку на обучение вы можете здесь: https://ук.кцэт.рф
